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Centralisez la gestion, le contrôle et la coordination de vos filiales pour une optimisation des activités, des ressources et des stratégies et bénéficiez d’avantages fiscaux.
Détenez et gérez l’immobilier de votre entreprise au sein d’une structure dédiée, pour optimiser l’amortissement du bien et sécuriser son organisation juridique et fiscale.
Exercez une activité commerciale, industrielle ou artisanale en famille au sein d’une structure soumise à l’impôt sur le revenu, pour simplifier la gestion et la transmission de l’outil professionnel.
Consolidez les résultats fiscaux de votre groupe de sociétés pour compenser les bénéfices et les déficits de vos filiales, et réduire ainsi l’impôt sur les sociétés global du groupe.
Réorganisez l’architecture juridique de votre groupe pour l’adapter à votre stratégie de développement, tout en sécurisant sa fiscalité et en préparant les opérations futures.
Optimisez la répartition entre salaire et dividendes pour maîtriser votre fiscalité personnelle et vos charges sociales, tout en préservant la capacité de développement de votre entreprise.
Constituez une épargne retraite et une protection prévoyance ou santé adaptées à votre statut de travailleur non salarié, tout en déduisant vos cotisations de votre revenu professionnel.
Choisissez le statut social le plus adapté à votre situation pour équilibrer niveau de protection sociale, charges cotisées et fiscalité de votre rémunération.
Protégez votre entreprise contre les conséquences financières de la perte d’un dirigeant ou d’un collaborateur stratégique, grâce à un capital versé à la société en cas de décès ou d’incapacité.
Sécurisez vos revenus personnels en cas de cessation d’activité de votre entreprise, grâce à une garantie de perte d’emploi conçue spécifiquement pour les dirigeants non couverts par l’assurance chômage classique.
Financez votre société par des apports personnels rémunérés et souples, pour renforcer sa trésorerie tout en conservant la possibilité de récupérer vos fonds selon vos besoins.
Mettez en place un plan d’épargne collectif permettant à vos salariés et à vous-même de vous constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux, avec un abondement possible de l’entreprise.
Proposez à vos salariés et à vous-même un dispositif d’épargne dédié à la retraite, alimenté par l’intéressement, la participation ou des versements volontaires, avec des avantages fiscaux à l’entrée et à la sortie.
Constituez pour vous-même et vos salariés une épargne retraite collective financée par des cotisations obligatoires de l’entreprise, déductibles du résultat fiscal.
Associez vos salariés aux performances de votre entreprise grâce à une prime collective facultative, exonérée de charges sociales sous certaines conditions et motivante pour vos équipes.
Redistribuez une partie des bénéfices de votre entreprise à vos salariés dans un cadre fiscal et social favorable, pour renforcer leur engagement et fidéliser vos talents.
Placez la trésorerie excédentaire de votre société sur un support proche de l’assurance-vie, pour valoriser vos liquidités dans la durée tout en conservant de la souplesse.
Diversifiez la trésorerie de votre entreprise dans l’immobilier professionnel sans les contraintes de gestion directe, grâce à des parts de SCPI détenues par votre société.
Financez l’acquisition de vos locaux professionnels sans mobiliser immédiatement votre trésorerie, grâce à un contrat de location assorti d’une option d’achat en fin de période.
Confiez l’exploitation de votre fonds de commerce à un tiers moyennant une redevance, pour percevoir des revenus réguliers tout en conservant la propriété de votre outil professionnel.
Bénéficiez d’un accompagnement dans la valorisation, la structuration et la négociation de la vente de votre entreprise, pour optimiser le prix de cession et sa fiscalité.
Transmettez votre entreprise familiale à vos proches en bénéficiant d’une exonération partielle des droits de mutation, sous réserve d’engagements de conservation des titres.
Transmettez de votre vivant tout ou partie des titres de votre société à vos héritiers, dans un cadre fiscal avantageux qui allège le coût de votre future succession.
Cédez votre entreprise à une holding que vous constituez vous-même pour libérer une partie de la valeur de votre patrimoine professionnel, tout en conservant le contrôle de l’activité.
Financez le rachat d’une entreprise grâce à une structure dédiée qui remonte les dividendes de la cible pour rembourser la dette d’acquisition, dans un cadre fiscal optimisé.